ALBERTI
ALBERTI CINZIA - 63 anni – Dirigente in Pensione
Associata dall’anno: 2017
Titolo di studio: Laurea in Economia e Commercio
Consigliere Federmanager Treviso e Belluno nel triennio 2004-2006
Curriculum vitae
Laureata in Economia e Commercio (Università Ca’ Foscari – VE), dottore commercialista e revisore contabile.
Ha ricoperto il ruolo di Direttore Amministrativo/CFO in aziende/gruppi operanti in vari settori ed in contesti internazionali (Lagardère Travel Retail/Airest; Pepsico Beverages/Quaker Beverages Italia; Piaggio/Aprilia; Clothing Company/Belstaff; Diadora Group). Precedentemente ha maturato per 12 anni un’esperienza di revisore contabile presso Arthur Andersen S.p.A. prevalentemente con ruolo dirigenziale.
CARESTIATO
CARESTIATO SONIA – 68 anni – Dirigente in Pensione
Associata dall’anno: 2004
Consigliere con la nomina di Tesoriere negli ultimi due trienni 2016-2021
Curriculum vitae
Dal 1971 inizia l'attività lavorativa presso la ditta Lineagolf S.p.A. (Quinto), industria tessile, acquisendo esperienza in campo contabile, gestione del personale fino a raggiungere la responsabilità totale dell’area amministrativa/finanziaria. Concluso il rapporto 31.12.1981 con il massimo inquadramento contrattuale.
Dal 1.01.1982 al 31.03.1985 con la qualifica di Dirigente Amministrativo presso la Società Packinbags S.p.A. (Salgareda), industria materie plastiche.
Dal 01.04.1985 al 15.07.1985 Dirigente Amministrativo presso Calzificio De Nardi S.p.A. (Conegliano Veneto), breve rapporto di consulenza amministrativa cessato per insolvibilità dell’azienda.
Dal 16.07.1985 al 31.07.1995 Dirigente Amministrativo presso Giorgio Marin S.p.A. (Fanzolo di Vedelago), industria del legno. Cessato il rapporto per sue dimissioni.
Dal 02.05.1996 al 15.03.1998 qualifica di Quadro presso Officine Meccaniche Cinel S.p.A. (Castelfranco Veneto), industria armamento ferroviario. Dimissioni per la proposta ricevuta da un’azienda più vicina a casa.
Dal 16.03.1998 al 30.09.2010 Dirigente Amministrativo presso Minacciolo S.p.A. (San Biagio di Callalta), industria del mobile.
01.10.2010 in pensione.
Consulenze prestate nel 2012 e nel 2014/2015 presso Minacciolo S.p.A.
CASAGRANDE
CASAGRANDE ANTONELLA - 62 anni – Dirigente in Pensione – Delegazione di Belluno
Associata dall’anno: 2019
Titolo di studio: Laurea in Economia e Commercio
Curriculum vitae
2005-2021 De Rigo Vision SpA – HR Director
1998 – 2005 SIPA SpA Zoppas Industries – HR Director
1994 – 1998 Benetton Sport System SpA – Responsabile Selezione, Formazione, Relazioni Industriali.
Dal 1995 al 1984 HR Specialist presso: OVS SpA, Nordica SpA, Quacker Chiari e Forti SpA
CASTRO
CASTRO MAURIZIO – 67 anni – Dirigente in Pensione
Associata dall’anno: 2021
Titolo di studio: Maturità classica e Laurea con lode in Giurisprudenza a Padova
Curriculum vitae
Con una solida esperienza manageriale nel settore privato (è stato Direttore delle Risorse Umane del Gruppo Electrolux in Italia e a livello mondo della product line componenti, nonché Amministratore Delegato di aziende meccaniche e dei servizi e Presidente operativo di un gruppo internazionale nel settore dello staffing) e in quello pubblico (è stato Direttore Generale dell'INAIL e della Fiera di Vicenza e Presidente di una IPAB) e con un forte impegno istituzionale (è stato consulente dei Governi D'Alema, Ciampi e Berlusconi e Senatore nella XVI legislatura), è attualmente Commissario Straordinario di un grande gruppo metalmeccanico in crisi, consulente di strategia e direzione e direttore scientifico del Master CUOA in Crisis & Change Management. Già Docente Universitario di diritto penale e Presidente di fondazioni culturali, è autore di numerosi saggi e articoli in materia di relazioni industriali e politiche del lavoro.
CONDOTTA
CONDOTTA VINICIO – 74 anni – Dirigente in Pensione
Associato dall’anno: 1996
Titolo di studio: Laurea in Chimica
È stato Consigliere Federmanager Treviso Belluno nel triennio 2007-2009 , e dal 2016 ad oggi
Coordinatore Pensionati
Curriculum vitae
È stato Responsabile di Stabilimento presso Maplas, International Foam, Responsabile Ass. Qualità e Responsabile Unità Produttiva Estera presso la Trocellen Italia S.p.A.
DE SANDRE
DE SANDRE ADRIANO – 65 anni – Dirigente in Pensione – Delegazione di Belluno
Associato dall’anno: 2009
Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Elettronica
Attualmente Presidente della Territoriale Treviso e Belluno
È stato Consigliere nel triennio 2010-2012 e 2016-2018
Curriculum vitae
Attualmente Direttore Generale e Amministratore Delegato di MARCHON ITALIA srl.
Da novembre 2011 a marzo 2013 ha seguito la Direzione Unità Ronchi dei Legionari per la De Rigo Refrigeration srl.
Da maggio 2010 a ottobre 2011 Direttore dell'Operazioni Industriali in Zambelli Group srl.
Da maggio 1999 a aprile 2010 Direttore Operazioni Industriali in De Rigo Vision SpA, sviluppa la propria competenza inizialmente nell'ambito del Controllo di Gestione Magneti Marelli Milano e S. Salvo (CH).
Nel 1988 in Safilo SpA, prima in qualità di Responsabile del Controllo di Gestione per passare poi ad assumere la Direzione Pianificazione ed Acquisti.
Dirigente d'Azienda dal 1990.
FURLAN
FURLAN PAOLA – 62 anni – Dirigente in Pensione
Associata dall’anno: 2009
Titolo di studio: Laurea in Scienze Politiche indirizzo Politico Internazionale
Curriculum vitae
Dal 1985 Responsabile Amministrativa e H.R. in società metalmeccanica.
Dal 1996 al 2009 Responsabile Amministrativa e H.R. in un ente di certificazione olandese.
Dal 2009 al 2021 Responsabile Amministrativa e H.R. in società manufatti in cemento.
OLIVOTTO
OLIVOTTO GIAMPAOLO – 63 anni – Dirigente in Pensione - Delegazione di Belluno
Associato dall’anno: 2011
Titolo di studio: Diploma di Perito Elettronico
Consigliere Federmanager Treviso e Belluno nel triennio 2013-2015 e 2016-2018
Curriculum vitae
Dal primo di aprile 2021 è in pensione, e attualmente collabora ad un progetto per l’impiego delle persone diversamente abili presso uno stabilimento sito a Sedico (BL).
Dal 2005 ha ricevuto l’incarico come Direttore Stabilimento Procond Elettronica srl (produzione schede elettroniche per il mondo domestico e auto motive) a Longarone terminato nel febbraio 2015 e dal mese di marzo 2015 al 31 marzo 2021 ha assunto l’incarico di Direttore Operations in Dixell (progettazione e produzione per apparecchiature elettroniche nel modo industriale con applicazioni nei distretti del freddo, caldo e condizionamento) località Paludi azienda del Gruppo Americano Emerson.
In precedenza, ha occupato ruoli in ambito logistica, acquisti customer service, pianificazione e programmazione di Produzione, soprattutto in aziende elettroniche (Eliwell, Invensys).
PALADIN
PALADIN GIORGIO - 74 anni - Dirigente in Pensione
Associato dall’anno: 2009
Titoli di studio: maturità classica, laurea in Scienze Navali e Marittime
Curriculum vitae
20 anni da Ufficiale di Stato Maggiore nella Marina Militare.
2 anni da Manager nella cantieristica navale.
30 anni da Imprenditore/Manager nei servizi di outplacement e consulenza di carriera.
Attualmente impegnato nella cultura del valore dei senior in azienda e della vita attiva in pensione.
PAVANEL
PAVANEL GIANNI – 67 anni – Dirigente in Pensione
Associato dall’anno: 2012
Titolo di studio: Diploma di Perito Chimico, Laurea in Storia conseguita nel 2016 e nel 2019 ha conseguito la laurea in Storia dei beni artistici e musicali
Curriculum vitae
Ha lavorato per 40 anni presso la Stefanel S.p.A. di cui 28 con il ruolo di Direttore Operations (Acquisti e produzione maglieria, confezione, accessori, logistica).
In Stefanel si è sempre investito molto sulla formazione delle risorse, ha frequentato numerosi corsi di aggiornamento (Università Bocconi e varie sessioni in collaborazione con Ambrosetti).
A partire dagli anni ’95 ha partecipato a numerosi convegni in qualità di relatore (tra le più importanti Università Cà Foscari a Venezia, ITMF International Textile Manufacturers Federation a Mauritius e 25° World Knitting Congress a Rapallo)
Nel 2015 entra in pensione.
Il suo pensiero:
“Nella mia vita professionale ho sempre scommesso sull’uomo. In un mondo sempre più dominato dalla tecnologia, da sistemi informativi avanzati, da iper-efficienza emerge senza ombra di dubbio la centralità della risorsa umana. L’uomo come arbitro dell’organizzazione aziendale. L’uomo come risorsa aziendale con le sue idee, le sue emozioni e la sua crescita continua indispensabile, per trovare giorno dopo giorno, soluzioni ai bisogni di un mondo in continua e frenetica evoluzione.”